El ho mbre en el centro de la creación de riqueza“No hay nadie que sepa todo, ni nadie que no sepa nada”. Ese principio es el que debe guiar la gestión del conocimiento en las organizaciones.
La Sociedad del Conocimiento no puede ser excluyente. - La innovación requiere del talento de los mejores pero también de la capacidad de toda una organización. La integración del talento individual en el saber hacer del conjunto, de la inteligencia colectiva, es uno de los activos esenciales en la sociedad del conocimiento.
- La creatividad se cultiva, se promociona. No es algo que sale de la nada. Mejorar a las personas para que mejoren procesos para que mejoren rendimientos es hoy la dirección lógica que debe tomar el cambio hacia la innovación.
- El mérito debe ser el valor de referencia para la selección en todos los ámbitos sociales. Debe rechazarse la ocupación de espacios de poder en empresas e instituciones, desde el sectarismo ideológico o partidista. No es compatible hacer un canto a la responsabilidad social de las empresas mientras no se guarda un mínimo respeto a la pluralidad social.
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